计件工资制该如何计算加班工资？

在探讨计件工资制如何计算加班工资之前，我们先明确一下计件工资制的概念。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。简单来说，就是干多少活，拿多少钱。

依据《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

下面分不同情况来详细说明加班工资的计算方式。

首先是工作日加班。在正常工作日，员工完成了当天的计件定额任务后，用人单位又安排继续工作的，这就属于工作日加班。对于这部分加班时间所完成的工作量，用人单位应当按照不低于员工本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。例如，小张在一家工厂实行计件工资制，他平时的计件单价是每件10元，在工作日加班完成了10件产品。那么他这10件产品的加班工资计算就是10×10×150% = 150元。

其次是休息日加班。如果在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位要支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价200%的工资报酬。还是以小张为例，在休息日他加班完成了20件产品，他的加班工资就是10×20×200% = 400元。这里需要注意的是，如果用人单位安排了补休，就可以不支付这200%的加班工资。

最后是法定休假日加班。法定休假日是国家规定的重要节假日，如春节、国庆节等。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于劳动者本人法定工作时间计件单价300%的工资报酬。假设小张在法定休假日加班完成了15件产品，那么他的加班工资就是10×15×300% = 450元。而且法定休假日的加班是不能用补休来替代支付加班工资的。

综上所述，计件工资制下的加班工资计算并不复杂，关键在于确定员工是否完成了计件定额任务，以及加班的时间是在工作日、休息日还是法定休假日。劳动者要了解自己的权益，用人单位也应依法支付加班工资。