劳务公司犯诈骗罪会怎么判？

劳务公司犯诈骗罪的判刑需要依据具体的犯罪情节，结合《中华人民共和国刑法》的相关规定来确定。

首先，我们要明确什么是诈骗罪。简单来说，诈骗罪就是以非法占有为目的，通过欺骗的手段，让被害人产生错误认识，从而“自愿”地交出财物。在劳务公司诈骗的场景中，可能表现为虚构工作机会、夸大薪资待遇等方式，骗取求职者的中介费、保证金等费用。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定了诈骗罪的量刑标准。根据诈骗金额的大小和犯罪情节的严重程度，分为三个量刑档次。

第一个档次是数额较大的情况。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，认定为数额较大。对于这种情况，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。也就是说，如果劳务公司诈骗的金额达到这个标准，相关责任人可能会面临三年以下的监禁，或者被判处拘役、管制，同时可能还会被要求缴纳罚金。

第二个档次是数额巨大或者有其他严重情节的情况。诈骗金额在三万元至十万元以上，属于数额巨大。此时，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。比如劳务公司诈骗了大量求职者，累计金额达到这个范围，那么处罚会更重。

第三个档次是数额特别巨大或者有其他特别严重情节的情况。诈骗金额五十万元以上的，认定为数额特别巨大。这种情况下，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。若劳务公司诈骗金额特别高，或者造成了特别严重的社会影响，就会面临更严厉的刑罚。

此外，在司法实践中，法院在量刑时还会综合考虑其他因素，比如犯罪嫌疑人的认罪态度、是否有自首、立功等情节，以及是否积极退赃退赔等，这些都会对最终的量刑产生影响。