公司辞退员工的合法理由有哪些？

公司辞退员工的合法理由在法律上有明确规定。首先是过失性辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，当劳动者出现以下情形时，用人单位可以解除劳动合同：其一，在试用期间被证明不符合录用条件。这就好比公司招了个试用期员工，结果发现他的工作能力根本达不到招聘时的要求，那公司就可以辞退他。其二，严重违反用人单位的规章制度。例如员工经常无故旷工、违反公司的保密规定等严重违反公司规定的行为。其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像公司的财务人员，因为疏忽或者故意做假账，导致公司遭受了巨大的经济损失，这种情况下公司可以合法辞退该员工。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。比如一个员工同时在两家公司上班，导致在本公司的工作总是出错，公司让他改正他也不听，公司就有权辞退他。其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这主要是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。最后，被依法追究刑事责任的。比如员工因为犯罪被判刑了，公司肯定不能再留用他。

还有一种是无过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。例如员工生病休息了很久，病好后无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位他还是做不了，这种情况下公司可以辞退他。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。比如员工工作能力不足，公司给他培训或者换了岗位，他还是不能把工作做好，公司就可以辞退。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为政策原因要搬迁到很远的地方，员工不愿意去，双方又协商不成，公司就可以辞退员工。