公司可以开除员工的条件有哪些？

公司开除员工也就是与员工解除劳动合同，需要符合法律规定的条件，下面为您详细介绍：

一、过失性辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司明确规定了试用期内的业绩标准，员工未能达到，就可能被认定不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度的。例如公司规定禁止在工作场所吸烟，员工多次违反，就属于严重违反规章制度。3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失。4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如员工同时在两家公司上班，导致本职工作无法完成。5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6. 被依法追究刑事责任的。员工一旦被判刑，公司可以解除劳动合同。

二、无过失性辞退

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如企业因不可抗力搬迁到外地，员工不愿意前往，双方又无法就新的工作安排达成一致。