公司解雇员工怎样才合法？

公司解雇员工要合法，需要符合法律规定的情形并遵循一定的程序。首先，我们来看看合法解雇员工的几种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者有以下几种情况，用人单位可以解除劳动合同，也就是合法解雇。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司在招聘时明确了岗位需要的条件，员工在试用期内没有达到这些条件，公司就可以解雇。二是严重违反用人单位的规章制度的。这就要求公司的规章制度是合法合理并且已经告知员工的。例如公司规定禁止在工作场所吸烟，员工多次违反，公司就可以以此为由解雇。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，公司有权解雇。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。这通常是指劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。六是被依法追究刑事责任的。其次，还有一种情况是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。最后，在程序方面，公司如果要合法解雇员工，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。总之，公司合法解雇员工既要符合法定情形，又要遵循法定程序，否则就可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。