公司在什么情况下可以辞退员工？

公司辞退员工是一个需要遵循法律规定的行为。从法律层面来讲，公司可以辞退员工的情况主要分为过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员。

过错性辞退是指员工自身存在严重过错，公司可以立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如员工在试用期内表现不佳，无法达到公司的录用标准，或者员工在工作中严重违反公司的考勤制度等，公司就可以依据这些规定辞退员工。

非过错性辞退则是指员工本身没有过错，但由于一些客观原因，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如员工因病休假结束后，无法再从事原来的工作，公司也没有其他合适的岗位安排，这种情况下公司可以按照规定进行非过错性辞退。

经济性裁员是指用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。不过，经济性裁员时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。