公司在哪些情况下辞退员工无需赔偿？

在劳动法律关系中，公司辞退员工通常需要给予相应赔偿，但在某些法定情形下，公司辞退员工无需支付赔偿。下面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。第一种是员工在试用期间被证明不符合录用条件。也就是说，公司在招聘时明确了录用条件，并且有证据证明员工在试用期内没有达到这些条件，比如工作能力不达标、业绩不满足要求等，此时公司辞退员工无需赔偿。

第二种是员工严重违反用人单位的规章制度。这里的关键在于“严重违反”，公司的规章制度必须是合法制定且经过公示的。例如，员工多次旷工、严重违反工作流程导致公司重大损失等，公司以此辞退员工是不用赔偿的。

第三种是员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。像员工因疏忽导致公司重要业务失败、利用职务之便谋取私利使公司遭受经济损失等情况，公司可以无赔偿辞退。

第四种是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。如果员工在外兼职影响了本职工作，或者公司明确要求其停止兼职但员工不配合，公司辞退也无需赔偿。

第五种是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。比如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，像提供虚假学历、工作经历等，公司发现后辞退员工无需赔偿。

第六种是员工被依法追究刑事责任。一旦员工因犯罪被追究刑事责任，公司有权辞退且不用支付赔偿。

总之，只有在符合上述法律规定的情形下，公司辞退员工才无需进行赔偿。