公司经营困难社保交不上怎么办？

当公司经营困难导致社保交不上时，我们需要从多个方面来分析和解决问题。首先，我们要明确社保的重要性以及公司缴纳社保的法定义务。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有责任按时、足额为员工缴纳社保。

当公司经营困难无法按时缴纳社保时，按照《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

对于员工来说，社保断缴会对自身权益产生诸多不利影响。比如在医保方面，断缴期间可能无法正常享受医疗报销待遇；在养老方面，会影响养老金的累计缴纳年限和最终领取金额。如果遇到公司社保交不上的情况，员工可以先与公司进行沟通，了解公司的困难和后续打算。若公司确实暂时有困难，双方可以协商签订延期缴费协议。如果公司恶意拖欠社保，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，员工也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来解决问题。

公司在经营困难时也应该积极采取措施来解决社保缴纳问题。比如优化内部管理，削减不必要的开支，努力拓展业务增加收入等。也可以与员工协商一致，通过其他方式来弥补社保缴纳的延迟，如在公司经营状况好转后补缴社保并给予一定的补偿等。总之，无论是公司还是员工，都应该在法律的框架内行事，保障自身和对方的合法权益。