自有员工和劳务派遣有什么区别？

自有员工和劳务派遣是两种不同的用工形式，它们在多个方面存在明显区别。

从定义上来说，自有员工指的是与用人单位直接签订劳动合同，成为该单位内部一员的劳动者。而劳务派遣则是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。

在劳动关系方面，自有员工的劳动关系存在于员工和用人单位之间。一旦签订劳动合同，双方就确立了权利和义务关系，用人单位要对员工进行直接管理。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位则与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用被派遣劳动者。

薪资福利方面，自有员工的薪资福利通常是由用人单位根据自身的薪酬体系和经营状况来确定，一般会享受用人单位提供的完整福利，像带薪年假、节日福利、培训机会等。劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，其数额一般是按照劳务派遣协议约定，依据用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。在福利方面，劳务派遣工可能无法享受到与用工单位自有员工完全相同的福利。

工作稳定性上，自有员工相对稳定。只要员工遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，用人单位一般不会随意解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，需要符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件，并支付相应的经济补偿。劳务派遣工的工作稳定性相对较差。用工单位可以根据自身的生产经营情况，在符合法律规定和劳务派遣协议约定的情况下，将派遣工退回劳务派遣单位。劳务派遣单位可能因为没有新的用工单位接收，而与派遣工解除劳动合同。

管理模式也不同，自有员工由用人单位直接管理，要遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的考勤、绩效等管理。劳务派遣工虽然在用工单位工作，但他们主要由劳务派遣单位进行人事管理，比如劳动合同的签订、档案管理等。用工单位主要负责派遣工的工作任务安排和日常工作管理。

这些区别在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定。该法第五章第二节专门对劳务派遣进行了规范，明确了劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。