企业开除无固定期限员工怎么赔偿？

在探讨企业开除无固定期限员工的赔偿问题前，我们先来了解下无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是“铁饭碗”，但能在一定程度上保障劳动者的职业稳定性。

企业开除无固定期限员工的赔偿情况，要分合法解除和违法解除两种。

合法解除时，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，企业无需向劳动者支付赔偿。例如，员工严重违反公司考勤制度，经常无故旷工，给公司造成较大损失，公司据此解除劳动合同，不用支付赔偿。若依据第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，企业需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法解除时，即企业没有合法理由开除无固定期限员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，员工工作了5年，月平均工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000 = 25000元，违法解除时，企业需要支付的赔偿金就是25000×2 = 50000元。

所以，当企业开除无固定期限员工时，劳动者要先判断企业解除劳动合同是否合法，再依据相应的法律规定来确定赔偿金额。