一般情况下公司辞退孕妇员工的补偿标准是多少？

在法律上，公司辞退孕妇员工是有严格限制的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊时期的女职工的合法权益。

如果公司违反上述规定辞退孕妇员工，孕妇员工有权要求公司继续履行劳动合同。若孕妇员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇员工支付赔偿金。

经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，假如一位孕妇在公司工作了3年零3个月，她前十二个月的平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿为3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法辞退，所以需要支付的赔偿金就是17500×2 = 35000元。

所以，公司辞退孕妇员工的补偿标准主要就是按照上述法律规定，结合孕妇在公司的工作年限以及工资水平来确定。孕妇员工要学会利用法律武器维护自己的合法权益。