辞退员工未提前30天告知该如何补偿？

当公司辞退员工却未提前30天告知时，涉及到法律规定的补偿问题。我们先来了解一下相关的法律概念。在劳动法领域，用人单位解除劳动合同需要遵循一定的程序和条件。提前30天通知员工就是其中一个重要的程序要求。这一规定的目的在于给予员工足够的时间去寻找新的工作机会，减少因突然失业带来的经济和生活上的困难。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。也就是说，如果符合上述情形，用人单位没有提前30天书面通知员工，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。

此外，如果用人单位的辞退行为属于违法解除劳动合同，那么员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，辞退员工未提前30天告知，可能需要支付代通知金，若属于违法解除，还需支付赔偿金。员工可以根据自己的实际情况，依法维护自己的合法权益。