工伤脚掌骨折赔偿金额是多少？

工伤脚掌骨折赔偿金额的确定是一个较为复杂的过程，需要依据多个因素来综合考量。下面为你详细解释相关法律规定和赔偿的计算方法。

首先，要明确工伤赔偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你脚掌骨折是在工作时发生的，符合这一认定条件。之后，需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，只有被认定为工伤，才能进入后续的赔偿程序。

接着是劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的关键环节。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。脚掌骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。例如，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，如果骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，可能被鉴定为十级伤残；如果骨折严重影响足部功能，可能会被鉴定为更高的伤残等级。

赔偿项目及计算方法如下：

1. 医疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分费用以医疗机构的正规票据为准。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的赔偿金额。以十级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，你需要查询当地的相关规定来确定具体金额。

综上所述，工伤脚掌骨折的赔偿金额要根据具体的伤残等级、医疗费用、停工留薪期等因素来确定。你需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，然后按照上述法律规定和当地标准来计算赔偿金额。如果在赔偿过程中遇到问题，你可以咨询当地的劳动保障部门或专业律师。