拖欠工资被迫辞职的补偿标准是怎样的？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫辞职时，根据我国法律规定，劳动者是有权获得相应补偿的。下面为你详细介绍相关补偿标准以及法律依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的未及时足额支付劳动报酬，就包含了拖欠工资这种常见情形。也就是说，因为单位拖欠工资，劳动者选择主动辞职，这种情况是被法律所认可的，并且劳动者有权获得经济补偿。

其次，关于经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，除了经济补偿之外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。不过，赔偿金的支付需要经过劳动行政部门的处理，一般情况下是在劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的情况下，才会要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者在遇到拖欠工资被迫辞职的情况时，要积极维护自己的合法权益，可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过合法途径获得应有的补偿。