工伤后被迫工作该怎么赔偿？

当劳动者遭遇工伤后被迫工作的情况，涉及到多个方面的法律问题和赔偿事项。下面将为您详细解答。首先，我们来明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的身体伤害或者患上的职业病。《工伤保险条例》第十四条对应当认定为工伤的情形做出了规定，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情况都属于工伤。当劳动者受工伤后，按照规定是享有停工留薪期的。这是为了让受伤的劳动者能够安心养伤，在这段时间内，工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。然而，如果用人单位在劳动者工伤停工留薪期内强迫其工作，这是违反法律规定的行为。劳动者因此受到进一步伤害的，用人单位要承担相应的赔偿责任。对于被迫工作导致病情加重等情况，劳动者可以要求用人单位承担治疗加重病情的相关费用，包括医疗费、护理费、营养费等。这些费用的赔偿依据是《民法典》中关于侵权责任的规定，用人单位的强迫行为造成了劳动者新的损害，就应当进行赔偿。另外，从工伤赔偿的角度来说，劳动者在工伤认定后，还可以根据劳动能力鉴定的结果获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。如果劳动能力鉴定为一至四级伤残，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等待遇；如果是五至十级伤残，除了一次性伤残补助金外，在劳动合同解除或者终止时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果劳动者遇到工伤后被迫工作的情况，应该及时收集相关证据，比如医院的诊断证明、与用人单位沟通的记录等。然后可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在工伤后享有合法的权益，用人单位的强迫工作行为是违法的，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益并获得相应的赔偿。