公司在裁员时要求员工签自愿离职协议，这种情况能不能进行举报呢？

公司裁员让员工签自愿离职是可以举报的。

首先，需要明确相关法律概念。经济补偿金是在劳动者无过错的情况下，用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法律规定向劳动者支付的一定数额的经济补偿。而双倍补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下需要支付的赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果并非员工个人原因，而是由公司主动提出辞退员工，这种情况下公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。若员工不同意签订自愿离职协议，而公司强行辞退员工，就属于非法辞退，需要支付双倍补偿金。例如，公司因经营不善进行裁员，却让员工签自愿离职，这是不合理的，员工有权拒绝并要求公司依法支付相应补偿。

如果遇到这种情况，员工可以通过多种途径维护自己的权益。可以向劳动监察委员会投诉，劳动监察委员会会对公司的行为进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司的行为是否违法，并要求公司支付相应的补偿；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。