工伤时工资如何计算？

在工伤期间，工资的计算是有明确法律规定的。首先，我们要明白一个重要概念，叫做停工留薪期。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的原工资福利待遇，简单来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资以及享受到的福利，比如奖金、津贴等都应该和受伤前一样。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着单位不仅要保障你工伤期间的工资待遇，还要解决护理方面的问题，如果单位没有安排护理，也需要承担相应的费用。

所以，当你遭遇工伤时，在停工留薪期内，你完全有权利要求单位按照你受伤前的工资福利待遇按月支付工资。如果单位没有依法支付，你可以通过合法途径维护自己的权益。