8级伤残辞职企业是否能赔偿？

在工伤8级伤残的员工辞职时，企业通常是需要进行赔偿的。下面为您详细解释：首先，我们来了解下“工伤伤残等级”。工伤伤残等级是指职工工伤与职业病致残等级分级，是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。8级伤残意味着身体有一定程度的损伤和劳动能力受限。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。当工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定月数来计算，而一次性伤残就业补助金也有相应的计算方式。所以，8级伤残员工辞职后，企业要支付一次性伤残就业补助金。而且，如果企业没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金也都将由企业来承担。总之，一般情况下，8级伤残员工辞职，企业是需要承担赔偿责任的，赔偿项目和标准要按照当地具体规定和实际情况来确定。