上班不到半年被辞退能获得多少赔偿？

在讨论上班不到半年被辞退能获得多少赔偿之前，我们需要先明确辞退的性质，即公司的辞退行为是合法辞退还是违法辞退，因为不同性质的辞退，赔偿标准是不一样的。

合法辞退一般是指员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，此时用人单位无需向员工支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果员工存在这些情况，公司将其辞退，是不用给予赔偿的。

而违法辞退则是指用人单位违反法律规定解除与员工的劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，上班不到半年被违法辞退的话，员工可以获得一个月工资的赔偿金。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。