提辞职后被违法辞退有赔偿吗？

在探讨提辞职后被违法辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“辞职”，辞职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而“违法辞退”，是指用人单位违反法律法规的规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着如果劳动者按照规定的程序提出辞职，是符合法律规定的解除劳动合同的方式。

同时，《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里强调了用人单位违法解除劳动合同的法律后果。

那么提辞职后被违法辞退的情况如何判断呢？如果劳动者已经正式提交了辞职申请，并且在辞职申请中明确了离职时间，而用人单位在这个时间之前，以不合理、不合法的理由辞退劳动者，这种情况就可能构成违法辞退。例如，用人单位以劳动者工作态度不好，但却拿不出具体证据的情况下辞退劳动者。

然而，如果劳动者只是口头提出辞职，还未形成书面的正式辞职申请，或者在提出辞职后与用人单位就离职事宜进行协商，这种情况下用人单位的辞退行为是否违法，需要根据具体情况来判断。如果用人单位在没有正当理由的情况下辞退劳动者，劳动者依然有可能获得赔偿。

所以，提辞职后被违法辞退是否能获得赔偿，关键在于判断用人单位的辞退行为是否违法。如果构成违法辞退，劳动者可以依据相关法律规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。