违法加班该如何赔偿员工？

在探讨违法加班如何赔偿员工之前，我们先来明确一下什么是违法加班。违法加班是指用人单位违反法律规定，强迫或者变相强迫劳动者加班的行为。比如，超过法定的加班时长限制安排员工加班，或者安排加班却不依法支付加班费等情况。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位存在违法加班却不支付相应加班费的情况，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供能够证明加班事实和加班时长的证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这样才能更好地维护自己的合法权益。