违法加班的赔偿标准是多少？

违法加班的赔偿标准在我国法律中有明确规定。首先，我们需要了解正常加班工资的支付标准，这是基础。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有以下三种情况。其一，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日之外加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如，您正常日工资是100元，那么加班一小时，至少应支付您1.5倍工资，也就是150元的日工资来计算加班报酬。

其二，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周六周日加班，公司又不能给您安排其他时间补休，就需要支付您两倍的工资。

其三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您被安排上班，公司就得支付您三倍工资。

而关于违法加班的赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司不给您加班工资，劳动部门会先要求公司支付，如果公司在规定时间内还是不支付，就要额外支付您百分之五十到一倍的赔偿金。所以，当您遇到违法加班且没有得到相应报酬的情况，可以先和公司协商，协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。