违法加班该如何赔偿？

违法加班的赔偿问题涉及到劳动者的合法权益保障，我们先了解几个关键概念。加班，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。而违法加班，指的是用人单位违反法律规定，强制或变相强制劳动者加班，或者不按照法律规定支付加班工资的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果遇到违法加班的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定支付加班费。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。