公司违法的情况下辞职立马走人有赔偿吗，赔偿多少钱？

在公司存在违法情形时，员工选择立马辞职走人，是有可能获得赔偿的。下面为您详细解释：

首先，我们要明确公司哪些行为属于违法。常见的公司违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条就明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，只要公司出现这些违法情况，劳动者有权解除劳动合同。

当员工因公司违法而解除劳动合同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，员工是可以拿到赔偿的。

关于赔偿的具体金额，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，如果公司的违法行为比较严重，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且同样可以获得经济补偿。

但需要注意的是，员工在主张赔偿时，要提供相关证据证明公司存在违法情形。比如工资条可以证明公司未及时足额支付劳动报酬，社保缴纳记录可以证明公司未依法为劳动者缴纳社会保险费等。如果与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。