公司违法时辞职立马走人有赔偿吗？

当公司存在违法行为时，员工选择立马辞职走人是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析。

首先，我们要明确公司的哪些行为属于违法情形。常见的公司违法行为包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些行为严重损害了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，如果公司存在上述违法情形，员工依据第三十八条规定解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，在实际操作中，员工需要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在违法行为以及自己的工作年限、工资水平等情况。另外，如果员工没有合理理由，随意立马辞职走人，导致公司遭受损失的，公司可能会要求员工承担赔偿责任。所以，员工在维护自己权益的同时，也要遵循法律规定的程序和要求。总之，公司违法时员工辞职立马走人能否获得赔偿，关键在于公司的违法行为是否符合法律规定的情形，以及员工是否按照法律规定的方式解除劳动合同。