派遣工受工伤如何进行赔偿？
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当派遣工受工伤时，赔偿事宜需要依据相关法律规定来处理。首先，我们来明确几个重要的法律概念。劳务派遣，简单来说，就是派遣单位与用工单位签订协议，派遣单位把劳动者派到用工单位工作，劳动者和派遣单位建立劳动关系。工伤则是指劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。 依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。对于派遣工而言，这里的“所在单位”就是派遣单位。也就是说，派遣单位有义务在规定时间内为受工伤的派遣工申请工伤认定。 如果派遣单位没有在规定时间内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在赔偿责任方面，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，派遣单位作为用人单位，是承担工伤保险责任的主体。不过，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 关于赔偿的项目和标准，《工伤保险条例》有明确规定。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 如果派遣工被鉴定为伤残等级，还会有相应的一次性伤残补助金等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。 总之，派遣工受工伤后，派遣单位要履行相应的责任，按照法律规定的流程和标准进行赔偿。如果遇到纠纷，派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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