员工工伤被辞掉该如何赔偿？

在员工遭遇工伤后被辞退的情况下，赔偿问题涉及多个方面的法律规定。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而用人单位辞退工伤员工这种行为，在很多情况下是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定辞退工伤员工，那么就属于违法解除劳动合同。

对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，工伤员工还享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果工伤员工被鉴定为伤残等级，还可以根据不同的伤残等级获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。例如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，员工工伤被辞退后，不仅可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，还能按照工伤保险的相关规定享受相应的工伤保险待遇。