实习期没签合同被辞退有赔偿吗？

在讨论实习期没签合同被辞退是否有赔偿这个问题时，我们需要先明确“实习期”的概念，因为它在法律上有不同的情况，通常分为学生实习和劳动者试用实习。

学生实习一般是指在校学生为了积累实践经验，到用人单位进行的实习活动。这种情况下，学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系。所以，学生在实习期间被辞退，是否有赔偿主要看双方签订的实习协议是如何约定的。如果协议中有关于辞退赔偿的条款，那么就按照协议来执行；如果协议中没有相关约定，一般就很难要求用人单位给予赔偿。

劳动者试用实习则是指劳动者与用人单位签订劳动合同后，在合同中约定的试用期间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果是劳动者在试用实习期间，用人单位未签订劳动合同且违法辞退劳动者，劳动者是可以要求赔偿的。

不过，在实际维权过程中，劳动者需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。总之，实习期没签合同被辞退是否有赔偿，要根据具体情况来判断，关键看是否构成劳动关系以及用人单位是否存在违法行为。