工作失职辞职有赔偿吗？

在探讨工作失职辞职是否有赔偿这个问题时，我们首先要明确赔偿的概念。这里所说的赔偿，通常指的是用人单位按照法律规定向劳动者支付的经济补偿。经济补偿是在特定情形下，用人单位给予劳动者的一种经济上的补助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，如果是劳动者主动辞职，一般是没有经济补偿的。

而对于工作失职的情况，如果是轻微的失职，不构成严重违反用人单位的规章制度，劳动者主动辞职通常也不会获得赔偿。因为这属于劳动者主动结束劳动关系。

但如果失职行为达到了严重违反用人单位规章制度的程度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。在这种情况下劳动者主动辞职，同样不能获得赔偿。

然而，如果用人单位以工作失职为由，违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。但这与劳动者主动因工作失职辞职是不同的情况。所以，一般来说，劳动者因工作失职主动辞职是没有赔偿的。