不服劳动仲裁的赔偿金怎么算？

在劳动纠纷中，当劳动者或用人单位不服劳动仲裁结果时，了解赔偿金的计算方式至关重要。下面将详细解释不服劳动仲裁时赔偿金的计算方法。首先，我们要明确赔偿金的来源和性质。赔偿金是在用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的款项。它具有惩罚性质，目的是保护劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这是计算赔偿金的关键法律依据。接下来，我们看经济补偿是如何计算的。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在某公司工作了3年零4个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元。而赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为4000元，三倍就是12000元。小李月工资15000元，在公司工作了15年，那么他的经济补偿最高为12×12000 = 144000元，赔偿金就是144000×2 = 288000元。总之，不服劳动仲裁时，赔偿金的计算要依据《劳动合同法》的相关规定，先确定经济补偿的数额，再在此基础上乘以二得出赔偿金的具体金额。