劳动合同终止的补偿金有多少？

劳动合同终止补偿金，是在劳动合同关系依法结束时，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种经济补偿。它能在一定程度上缓解劳动者因失去工作而面临的经济压力。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元。当劳动合同终止时，公司应支付给他的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。因为他工作了3年零4个月，满3年支付3个月工资，4个月超过了6个月的一半，按一年计算，所以总共是3.5个月工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，他在公司工作了15年。公司支付经济补偿金时，就按12000元为标准，且最多支付12个月，即12×12000 = 144000元。

此外，在一些特定情形下，即使劳动合同终止，用人单位也无需支付经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，以及劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

总之，计算劳动合同终止的补偿金要结合劳动者的工作年限、月工资水平以及具体的法律情形。劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时，可通过合法途径维护自身利益。