故意拖到哺乳期结束裁员该怎么赔偿？

在探讨故意拖到哺乳期结束裁员的赔偿问题前，我们先来明确几个关键法律概念。劳动合同的解除需遵循法律规定，而裁员属于劳动合同解除的一种特定情形。用人单位进行裁员时，必须满足法定条件并履行相应程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护处于特殊生理时期的女职工的合法权益。虽然问题中是哺乳期结束后裁员，但如果公司存在故意拖延至此时以规避法律责任的情况，在判定赔偿时仍可能会综合考量。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司的裁员行为被认定为违法解除劳动合同，你有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

具体到实际操作中，你要先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。然后与公司进行协商，要求其依法支付相应的赔偿。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。