无固定期限劳动合同被裁员该如何赔偿？

在了解无固定期限劳动合同被裁员的赔偿问题前，我们先明确一下无固定期限劳动合同。它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着合同就没有解除或终止的情况，只是没有一个明确的截止日期。

当遇到裁员这种情况时，要分合法裁员和违法裁员两种情形。

如果是合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在满足一定条件下可以进行经济性裁员。在这种情况下，按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位的裁员不符合法律规定，属于违法裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，违法裁员时劳动者能拿到双倍的经济补偿。

所以，当您面临无固定期限劳动合同被裁员的情况，首先要判断公司的裁员是否合法，然后根据不同情形来确定您应得的赔偿。