工伤导致左手掌骨骨折该如何赔偿？

当发生工伤导致左手掌骨骨折的情况，赔偿的流程和标准有明确的法律规定。

首先要进行工伤认定。工伤认定是确定该伤害是否属于工伤范畴的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在认定为工伤后，需要对劳动能力进行鉴定，以此确定伤残等级。根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。左手掌骨骨折可能会被鉴定为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

关于赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如，如果被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

如果单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿费用则由单位承担。总之，左手掌骨骨折的工伤赔偿需要严格按照法定程序进行，以保障受伤职工的合法权益。