十级伤残员工辞职是否有补偿？

十级伤残员工辞职通常是有补偿的。我们先来了解一下相关的法律概念。伤残等级是对受伤人员身体伤残程度的一种划分，十级伤残意味着身体受到了一定程度的损伤。而补偿则是在员工因工伤等情况遭受损害后，法律规定给予的一种经济上的弥补。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

也就是说，当十级伤残员工主动提出辞职时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这部分补偿主要是用于后续可能因工伤需要的医疗支出等。同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，因为员工因工伤导致劳动能力可能受到一定影响，在重新就业等方面可能会面临一些困难，这笔补偿是对员工就业方面的一种保障。

不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是不一样的。例如，有些地区会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素来确定具体的金额。所以，十级伤残员工在辞职时是可以获得相应补偿的，但具体的补偿标准和金额需要根据当地的规定来确定。