没续签合同继续工作该怎么赔偿？

在劳动合同到期后，没续签合同但员工继续工作的情况，法律上是有明确规定的，以下为你详细分析赔偿问题。

首先，这种情况可以视为原劳动合同的延续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，如果劳动合同到期后，用人单位没有及时与劳动者续签书面合同，而劳动者仍继续工作，那么从合同到期后的第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资。

这里所说的双倍工资，是指在正常工资的基础上，再额外支付一倍工资作为赔偿。举例来说，如果你的月工资是5000元，从合同到期第二个月开始，单位除了支付你当月5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。不过，支付双倍工资的期限是有限制的，最多不超过11个月。

另外，如果这种未续签合同继续工作的状态持续较长时间，超过一年仍未续签的，就会被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着，除非有法定的解除情形，否则用人单位不能随意辞退劳动者。

如果用人单位在未续签合同期间辞退劳动者，还可能涉及违法解除劳动合同的问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当遇到没续签合同继续工作的情况，劳动者要积极维护自己的合法权益。可以先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。