未签订劳动合同该如何赔偿？
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未签订劳动合同的赔偿问题是劳动者普遍关心的话题，以下为您详细解读。 首先，我们要了解“未签订劳动合同”的含义。在法律上，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照规定及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果用人单位没有在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，就属于未签订劳动合同的情况。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从您入职满一个月的次日开始计算，如果用人单位一直未与您签订劳动合同，那么从这一天起至满一年期间，您可以要求用人单位支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，那么在未签订劳动合同的期间，除了正常发放的5000元工资外，用人单位还需额外再支付5000元，即您每月可以拿到10000元。 这里需要注意的是，支付双倍工资是有时间限制的。根据规定，用人单位向劳动者支付双倍工资的最长期限为11个月。也就是说，如果用人单位超过一年都没有与劳动者签订劳动合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。 此外，如果遇到这种情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付双倍工资并签订劳动合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，劳动者需要提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 总之，未签订劳动合同用人单位需要承担相应的赔偿责任。劳动者要了解自己的权益，在遇到问题时及时采取合法有效的措施维护自己的权益。
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