公司没给我签劳动合同怎么赔偿？

当公司未与劳动者签订劳动合同时，涉及到多方面的法律规定和赔偿问题。下面将为你详细解读。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 简单来说，如果公司从你入职一个月后到一年以内，都没有和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，公司就要支付你双倍工资。例如，你每月工资是5000元，从入职第二个月到第十二个月这11个月，公司除了正常给你发的5000元工资外，还得再额外支付你5000元，也就是每月支付你10000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。另外，如果公司一直不和你签合同，超过一年后，就视为公司和你已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有确定终止时间的劳动合同，对劳动者来说有更稳定的保障。如果你遇到公司没签劳动合同的情况，想要拿到赔偿，可以先和公司友好协商，让公司尽快和你签合同并支付双倍工资。要是协商不成，你可以收集一些能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后去劳动监察部门投诉，或者去劳动仲裁委员会申请仲裁。总之，公司不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者的合法权益受法律保护，通过合法途径，你可以维护自己应得的赔偿。