单位未签订劳动合同如何赔偿？

当单位未与劳动者签订劳动合同时，赔偿问题是有明确法律规定的。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

这里的“二倍工资”计算是从用工满一个月的次日开始起算，一直到补订书面劳动合同的前一日。举例来说，如果你从2024年1月1日开始在该单位工作，单位一直没和你签合同，直到2024年6月1日才签订，那么从2024年2月1日到2024年5月31日这四个月，单位需要每月支付你双倍工资。

不过需要注意的是，这里的双倍工资是指除了正常支付的工资外，额外再支付一倍。也就是说，你本来该拿的工资单位还是要正常支付，同时还要额外支付一份相同金额的工资作为赔偿。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然不存在双倍工资赔偿了，但无固定期限劳动合同对于劳动者来说也是一种重要的保障，意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。所以，劳动者在遇到单位未签订劳动合同的情况时，要及时维护自己的合法权益，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。