员工辞职是否可以要求开具解除合同关系证明？

员工辞职是可以要求用人单位开具解除合同关系证明的。下面从几个方面来详细解释。

首先，从法律规定上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里所说的“解除或者终止劳动合同”，既包括用人单位主动解除劳动合同的情形，也包括劳动者主动辞职这种解除劳动合同的情况。也就是说，法律赋予了劳动者在与用人单位结束劳动关系时获取解除合同关系证明的权利。

其次，这份证明对劳动者具有重要意义。一方面，它是劳动者与原用人单位劳动关系已经解除的凭证。在劳动者寻找新工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供与原单位的解除合同证明，以此来确认劳动者已经与其他单位不存在劳动关系，避免产生双重劳动关系等法律风险。另一方面，对于需要办理失业登记、领取失业保险金等事项的劳动者来说，解除合同关系证明也是必要的材料。

再者，如果用人单位拒绝为辞职员工开具解除合同关系证明，劳动者可以采取相应的措施维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法开具证明。如果因为用人单位未开具证明而给劳动者造成了实际损失，比如导致劳动者无法及时入职新单位而遭受经济损失等，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位进行赔偿。

综上所述，员工辞职后完全有权利要求用人单位开具解除合同关系证明，这是受到法律保护的合法权益。