建筑劳务公司残保金人数如何确认？

首先，我们来了解一下残保金的概念。残保金全称为残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。对于建筑劳务公司来说，准确确认残保金人数非常重要。

关于残保金人数的确认，主要依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》等相关规定。一般情况下，残保金人数是按照用人单位在职职工年平均人数来计算的。这里的在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。

具体计算方法为：月在职职工平均人数 =（月初在职职工人数 + 月末在职职工人数）÷ 2 ；年在职职工平均人数 = 全年各月在职职工平均人数之和 ÷ 12 。

对于建筑劳务公司，如果存在大量临时性用工的情况，需要根据实际情况进行折算。比如，某个临时工工作了3个月，那么在计算年平均人数时，该临时工应按照 3÷12 = 0.25 人来计算。

同时，如果建筑劳务公司将部分业务外包给其他单位，外包人员通常不计入本公司的在职职工人数。但如果外包人员实际上是由本公司直接管理和指挥，那么这部分人员可能需要计入。

建筑劳务公司在确认残保金人数时，要严格按照相关规定，准确统计在职职工人数，避免少缴或多缴残保金带来的风险。