没有骨折的工伤怎么赔偿？

首先，我们来解释一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或者工伤保险基金给予的经济补偿。这是为了保障劳动者在遭受工伤后，能够得到相应的救治和经济上的支持，弥补因工伤所造成的损失。

对于没有骨折的工伤赔偿，具体流程和赔偿项目如下：

第一步是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。也就是说，不管是否骨折，只要是在工作中因工作原因受伤，都可以申请工伤认定。

第二步是劳动能力鉴定。即使没有骨折，也可能会对劳动能力产生一定影响。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，鉴定结果会分为不同的伤残等级，即使没有达到伤残等级标准，也会对伤情情况进行客观评估。

赔偿项目方面，如果认定为工伤，即使没有骨折，也会有相应的赔偿。比如医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，还有停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果需要护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

总之，没有骨折的工伤同样可以依据相关法律规定获得应有的赔偿，关键是要按照法定流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。