够不上工伤等级能获得多少赔偿？

在工伤认定中，并非所有的工伤都能评定上等级。即便够不上工伤等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。

首先，我们来了解一下赔偿的范围。在够不上工伤等级时，劳动者可以获得的赔偿主要包括医疗待遇和停工留薪期工资福利。

医疗待遇方面，根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，劳动者因工伤产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以由工伤保险基金承担。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

停工留薪期工资福利也是重要的赔偿内容。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于具体的赔偿金额，医疗费用以实际发生且符合规定的数额为准。而停工留薪期工资则根据劳动者受伤前的工资水平以及停工留薪期的时长来确定。例如，某劳动者月工资为5000元，停工留薪期为3个月，那么他在停工留薪期可获得的工资福利赔偿就是15000元。

总之，虽然够不上工伤等级不能获得与伤残等级相关的赔偿，但劳动者依然能依据法律规定获得合理的赔偿，以保障自身的合法权益。