不续签劳动合同可以获得哪些补偿？
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在讨论不续签劳动合同能获得哪些补偿之前，我们需要先明确是用人单位不续签还是劳动者不续签，因为不同的情况对应着不同的补偿结果。 首先，是用人单位不续签劳动合同的情况。当劳动合同到期后，用人单位决定不与劳动者续签，这种行为实际上可能损害了劳动者的就业权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。 其次，是劳动者不续签的情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了原来劳动合同约定的条件，比如降低工资、减少福利等，劳动者因此不同意续签，此时用人单位就需要按照上述经济补偿的标准向劳动者支付补偿。例如，公司原本承诺给小王每月5000元工资，续签时却降低到4500元，小王不同意续签，那么公司就应当给予小王相应的经济补偿。 此外，在一些特定情形下，除了经济补偿外，可能还涉及其他权益。比如，若用人单位未提前通知不续签劳动合同，有些地区可能规定需要额外支付代通知金。不过，代通知金并非在所有地区都有规定，具体要根据当地的法律法规来确定。 总之，不续签劳动合同能否获得补偿以及获得何种补偿，要根据具体情况，依照相关法律规定来判断和处理。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自身利益。
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