不续签劳动合同的赔偿是怎样的？
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在劳动合同到期时，不续签劳动合同是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，要根据不同情形来判断。 首先，我们来区分是用人单位不续签还是劳动者不续签。如果是用人单位提出不续签劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的本法第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情形。也就是说，一般情况下用人单位不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果劳动者在该单位工作了3年零4个月，那么经济补偿就是3.5个月的工资。如果工作了2年零7个月，经济补偿就是3个月的工资。 要是劳动者不续签，又要分两种情况。如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则无需支付经济补偿。比如原来工资待遇、工作环境等各方面都没有降低甚至有所提高，劳动者自己不愿意续签，这种情况下用人单位不用给予赔偿。但如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，用人单位就需要支付经济补偿。例如原来月薪5000元，续签时降到4500元，劳动者因此不续签，用人单位就要支付经济补偿。 在实践中，如果遇到不续签劳动合同赔偿问题产生纠纷，劳动者可以通过与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
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