员工不续签合同是否有赔偿？

员工不续签合同是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同续签的相关概念。劳动合同续签是指合同期限届满后，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项就是指劳动合同期满的情况。

如果是用人单位降低了原来的劳动条件（比如降低工资、减少福利等），员工不续签合同，那么员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，小张在一家公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司在合同到期时提出降低工资续签，小张不同意续签，那么公司就需要支付小张3×5000 = 15000元的经济补偿。

但是，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件，比如工资待遇不变或者提高，工作环境等其他条件也没有变差，而员工自己不愿意续签合同，这种情况下，员工就不能获得经济补偿。比如小李所在公司合同到期时，提出维持原工资待遇续签合同，小李因为个人原因不想续签，那么公司就无需向小李支付经济补偿。

所以，员工不续签合同是否有赔偿，关键在于用人单位是否维持或者提高了劳动合同约定条件。员工可以对照自己的实际情况，依据相关法律规定来判断自己是否能获得赔偿。