脑出血非工伤死亡单位应怎样赔偿？

在我国，当员工因脑出血非工伤死亡时，单位在某些情况下也需要承担一定的赔偿责任。首先，我们来解释几个关键的法律概念。非工伤死亡，指的是员工的死亡原因并非是在工作过程中因工作原因导致的伤亡情况。而单位需要承担的赔偿责任，其实是基于一定的法律规定给予员工家属的一种经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。

具体来说，丧葬补助费是用于帮助家属处理死者后事的费用。这部分费用是按照企业全部工人与职员的平均工资来计算两个月的金额，由劳动保险基金支付。而供养直系亲属救济费，则是考虑到死者可能有需要供养的直系亲属，比如未成年子女、没有劳动能力的父母等。这笔费用根据供养直系亲属的人数不同，按照死者本人工资的六个月到十二个月来支付，同样从劳动保险基金中支出。

不过，在实际操作中，不同地区可能会根据当地的经济情况和政策，对赔偿标准进行适当的调整。有的地方可能会出台一些地方性的法规或政策，进一步明确赔偿的具体数额和方式。所以，家属在遇到这种情况时，除了参考国家的法律规定，还需要了解当地的相关政策。同时，如果单位没有按照规定为员工缴纳劳动保险，那么单位就需要自行承担相应的赔偿责任。家属可以与单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。