因为挖鼻屎被辞职该如何赔偿？

在探讨因为挖鼻屎被辞职如何赔偿这个问题时，首先要判断公司辞退员工的行为是否合法。合法辞退与违法辞退，对应的赔偿方式是不同的。

合法辞退通常是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果公司有明确且合理的规章制度，规定挖鼻屎属于严重违反纪律的行为，并且该规章制度是经过合法程序制定并向员工公示过的，那么公司以此为由辞退员工，可能被认定为合法辞退，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。

然而，若公司没有相关合理合法的规章制度，或者挖鼻屎这种行为根本达不到严重违反规章制度的程度，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当面临因挖鼻屎被辞职的情况时，员工要先确定公司辞退行为的合法性，再依据法律规定争取自己应得的赔偿。如果与公司在赔偿问题上无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。