公司解散时老员工该如何获得补偿？

当公司解散时，对于老员工的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来执行。这里所说的公司解散，指的是公司由于法定原因或公司章程规定的事由，停止经营活动，进行清算并注销法人资格的过程。

在这种情况下，老员工和其他员工一样，与公司的劳动合同会因为公司解散这一客观情况而终止。根据《劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第六项明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。根据《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于老员工来说，如果在公司工作时间较长，可能会获得相对较多的经济补偿。例如，老员工在公司工作了10年，那么就可以获得10个月工资的经济补偿。但要注意的是，老员工也需要关注自己的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资三倍，如果高于这个标准，经济补偿的计算会有所不同。