工伤旧病复发死亡怎么赔偿？

当职工出现工伤旧病复发死亡的情况，其赔偿在法律上是有明确规定的。下面我们详细了解相关的法律依据和赔偿情况。

首先，关于工伤旧病复发的认定，依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，要先确定死亡是由于工伤旧病复发导致的，这通常需要通过劳动能力鉴定委员会进行确认。

在赔偿项目方面，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，如果当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工生前月工资是6000元，其配偶每月可领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元。

三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

赔偿的流程一般如下：第一步，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二步，劳动能力鉴定委员会受理后，组织专家进行鉴定，作出确认结论。第三步，确认属于工伤旧病复发死亡后，近亲属可以向工伤保险经办机构申请上述赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，其近亲属可要求用人单位支付相应的赔偿费用。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁乃至诉讼等途径解决。总之，遇到工伤旧病复发死亡的情况，要按照法律规定的程序和标准来处理赔偿事宜，以保障权益。